2025年深圳市龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（最新版）
各有關(guān)單位：
《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
特此通知。
深圳市龍華區(qū)人力資源局
2025年7月17日
深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面推進(jìn)“數(shù)字龍華、都市核心”建設(shè)，圍繞深圳市發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群和培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)的部署，進(jìn)一步完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化人才激勵，加快打造龍華區(qū)高水平數(shù)字人才高地，促進(jìn)“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》和深圳市《關(guān)于實(shí)施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》，結(jié)合龍華區(qū)實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法按照公開、公平、公正原則，實(shí)行總量控制、自愿申報(bào)、政府決策、社會公示，人才支持事項(xiàng)根據(jù)龍華區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況和年度財(cái)政資金規(guī)模進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
第三條 龍華區(qū)高層次人才引育工作，突出“產(chǎn)才融合、引育并舉”導(dǎo)向，采用個(gè)人自薦或舉薦的推薦方式，實(shí)施直接認(rèn)定或綜合評審的人才認(rèn)定程序，建立預(yù)評預(yù)審制，構(gòu)建更具競爭力的人才激勵機(jī)制，集聚一批符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高精尖缺人才，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。
第四條 本辦法所稱龍華區(qū)高層次人才，是指符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，劃分為S、A、B、C四個(gè)類別。其中，S類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域本行業(yè)國際公認(rèn)頂級水平；A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國內(nèi)外有一定影響力；C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。
高層次人才的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件》執(zhí)行，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才需求狀況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整、動態(tài)發(fā)布。
第五條 龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理工作在中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由深圳市龍華區(qū)人力資源局（以下簡稱“區(qū)人力資源局”）會同行業(yè)主管部門組織實(shí)施。
第二章 人才認(rèn)定
第六條 申請認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德。
?。ǘo不良學(xué)術(shù)、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
?。ㄈ┧鶑氖鹿ぷ鞣淆埲A區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向或未來發(fā)展需要，與本人專業(yè)專長密切相關(guān)，且個(gè)人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達(dá)到較高水平。
（四）在龍華區(qū)全職工作，與龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，實(shí)際辦公地在龍華區(qū)，在龍華區(qū)依法依規(guī)連續(xù)繳納個(gè)人所得稅（所得項(xiàng)目為工資薪金，以下所提個(gè)人所得稅相同）和正常連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)均6個(gè)月及以上（當(dāng)合同起止時(shí)間與社保證明沖突時(shí)，以社保證明為準(zhǔn)，以下所提皆適用）。簽訂的有效勞動（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致，本辦法所提皆適用。境外人才、已退休人才的社會保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求，本辦法所提皆適用。
?。ㄎ澹埲A區(qū)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求。S類人才年齡應(yīng)未滿65周歲，A類人才年齡應(yīng)未滿60周歲，B類人才年齡應(yīng)未滿50周歲，C類人才年齡應(yīng)未滿45周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大的，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦并按程序?qū)徟螅挲g條件可適當(dāng)放寬。
?。┓惨劳衅髽I(yè)（機(jī)構(gòu)）的董事長或公司經(jīng)理職位申請，以所依托的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）最新商事主體登記信息為準(zhǔn)。
第七條 符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件A、B或C類中任一項(xiàng)評審認(rèn)定條款的，可申請綜合評審，經(jīng)綜合評審擇優(yōu)認(rèn)定后，分別確定為龍華區(qū)A、B或C類高層次人才，認(rèn)定程序如下：
?。ㄒ唬┥暾垺Ｉ暾埲颂顚懮暾埍?，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。
?。ǘ徍?。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。
?。ㄈ?shí)地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。
?。ㄋ模＜以u審。區(qū)人力資源局邀請同行領(lǐng)域?qū)＜?、風(fēng)投機(jī)構(gòu)、科研院所專家或兩代表一委員等，以會議研討或現(xiàn)場答辯評審等方式，對申請人進(jìn)行綜合評價(jià)。
?。ㄎ澹徟?。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)委人才辦”）審議。
?。┕尽^(qū)人力資源局對擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。
（七）認(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。
?。ò耍┤霂?。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。
第八條 龍華區(qū)屬行業(yè)主管部門、深圳市屬行業(yè)協(xié)會結(jié)合龍華區(qū)發(fā)展需求，可舉薦龍華區(qū)高層次人才。經(jīng)綜合評審擇優(yōu)認(rèn)定后，確定為龍華區(qū)A、B或C類高層次人才，舉薦認(rèn)定程序如下：
?。ㄒ唬┡e薦。行業(yè)主管部門根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，組織專題研討，并提請單位集體研究審議，確定擬舉薦的高層次人才名單。深圳市屬行業(yè)協(xié)會根據(jù)本行業(yè)領(lǐng)域的影響力，組織專題研討，并經(jīng)協(xié)會專家綜合評審，確定擬舉薦的高層次人才名單。各單位每年舉薦人數(shù)不超過5人，擬舉薦的名單須提交至區(qū)人力資源局。
?。ǘ┥暾?。申請人填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。
?。ㄈ徍?。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會須提供書面推薦意見及相關(guān)佐證材料。
?。ㄋ模?shí)地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。
?。ㄎ澹＜以u審。區(qū)人力資源局邀請同行領(lǐng)域?qū)＜?、風(fēng)投機(jī)構(gòu)、科研院所專家或兩代表一委員等，以會議研討或現(xiàn)場答辯評審等方式，對申請人進(jìn)行綜合評價(jià)。
?。徟?。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。
?。ㄆ撸┕尽^(qū)人力資源局對擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。
（八）認(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。
?。ň牛┤霂臁＝?jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。
第九條 符合以下條件的實(shí)施直接認(rèn)定：
?。ㄒ唬┲苯诱J(rèn)定條款類人才。符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件S、A、B或C類中任一項(xiàng)直接認(rèn)定條款的，可直接認(rèn)定為龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才。
?。ǘ＜遗e薦類人才。對于在重大攻關(guān)任務(wù)和突破性創(chuàng)新研究中作出重要貢獻(xiàn)、并具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，經(jīng)1名中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、經(jīng)認(rèn)定在深圳市全職工作的主要科技發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院士或龍華區(qū)“尚賢卡”S卡持卡人，以及本領(lǐng)域2名（含）以上關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜衣?lián)合舉薦，可直接認(rèn)定為龍華區(qū)C類高層次人才。
（三）認(rèn)定程序
1.申請。申請人填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。其中，專家舉薦類人才申報(bào)時(shí)，還須提交3名（含）以上推薦人的舉薦信，以及相關(guān)佐證材料。
2.審核。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。
3.實(shí)地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。
4.審批。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。
5.公示。區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。
6.認(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。
7.入庫。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。
第十條 對于符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)），經(jīng)過行業(yè)主管部門審批等有關(guān)程序后，可開展人才自主認(rèn)定。
第十一條 對于申報(bào)時(shí)尚未到龍華區(qū)全職工作的人才，實(shí)施預(yù)評預(yù)審制。預(yù)評預(yù)審結(jié)果與常規(guī)認(rèn)定結(jié)果具有同等效力。預(yù)評預(yù)審程序如下：
（一）申請。申請人填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。人才須符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件A、B或C類中任一項(xiàng)條款。
?。ǘ徍?。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。
?。ㄈ＜以u審。區(qū)人力資源局邀請同行領(lǐng)域?qū)＜?、風(fēng)投機(jī)構(gòu)、科研院所專家或兩代表一委員等，以會議研討或現(xiàn)場答辯評審等方式，對申請人進(jìn)行綜合評價(jià)。
?。ㄋ模徟?。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。
（五）公示。區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才資格的預(yù)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。
（六）入選。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，可入選預(yù)備成為龍華區(qū)高層次人才。
預(yù)審結(jié)果有效期為2年，自公示期屆滿之日次日起算。預(yù)審?fù)ㄟ^2年內(nèi)，新認(rèn)定的高層次人才須滿足本辦法第六條。預(yù)審?fù)ㄟ^后2年內(nèi)仍未到龍華區(qū)全職工作或來龍華區(qū)全職工作但未滿足上述條件的，取消預(yù)審結(jié)果重新申報(bào)。
第十二條 龍華區(qū)高層次人才一經(jīng)認(rèn)定，任期5年，每12個(gè)月為一個(gè)任期年度。龍華區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績的，可再次申請認(rèn)定。再次申請認(rèn)定的層次，須高于原認(rèn)定層次，且獎勵補(bǔ)貼將按新認(rèn)定層次與原認(rèn)定層次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的差額分5年發(fā)放。
第三章 人才激勵
第十三條 對符合條件的龍華區(qū)高層次人才，按年度發(fā)放獎勵補(bǔ)貼，支持周期為5年。
?。ㄒ唬埲A區(qū)S類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為60萬元/年。
（二）龍華區(qū)A類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為48萬元/年。
?。ㄈ埲A區(qū)B類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為18萬元/年。
?。ㄋ模埲A區(qū)C類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為12萬元/年。
第十四條 對符合條件的龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才，按照相關(guān)規(guī)定按任期年度發(fā)放獎勵補(bǔ)貼。獎勵補(bǔ)貼由到崗補(bǔ)貼與任期年度補(bǔ)貼組成。
（一）首個(gè)任期年度的獎勵補(bǔ)貼為到崗補(bǔ)貼，于人才認(rèn)定通過后依申請予以發(fā)放。
（二）第2個(gè)任期年度至第5個(gè)任期年度的獎勵補(bǔ)貼須通過年度考核后予以發(fā)放。龍華區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的，將取消當(dāng)年任期所享有的相關(guān)獎勵補(bǔ)貼。其中，在5年的任期內(nèi)，累計(jì)2年考核“不合格”，將終止發(fā)放考核不合格對應(yīng)任期年度以及剩余任期獎勵補(bǔ)貼，并取消相關(guān)服務(wù)待遇。3年以內(nèi)不再受理其有關(guān)龍華區(qū)高層次人才的認(rèn)定申請。
第十五條 本辦法第十四條第（二）項(xiàng)中規(guī)定的第2個(gè)任期年度至第5個(gè)任期年度的獎勵補(bǔ)貼，龍華區(qū)高層次人才在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補(bǔ)貼申請，按以下程序執(zhí)行:
?。ㄒ唬┥暾?。申請人填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。
（二）審核。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。
?。ㄈ?shí)地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。
?。ㄋ模徟?。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。
?。ㄎ澹┕尽^(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵補(bǔ)貼的高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消發(fā)放資格。
（六）發(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金發(fā)放。
第四章 人才考核
第十六條 建立龍華區(qū)高層次人才考核制度。區(qū)人力資源局可采取委托第三方機(jī)構(gòu)等方式，對龍華區(qū)高層次人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。
第十七條 根據(jù)龍華區(qū)高層次人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個(gè)性，優(yōu)化龍華區(qū)高層次人才年度考核體系，賦予用人單位自主評價(jià)權(quán)，綜合形成人才的考核成績?？己藘?nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、獲獎榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響、科研信用、崗位履職等情況，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。
第十八條 龍華區(qū)高層次人才有以下任一情形，該任期年度的考核結(jié)果將被直接認(rèn)定為不合格：
?。ㄒ唬┧枷胱黠L(fēng)、生活作風(fēng)不正，與人才身份不相適應(yīng)。
?。ǘI(yè)內(nèi)風(fēng)評差，曾以不正當(dāng)行為參與市場競爭。
?。ㄈ┨峁┨摷俨牧匣蛞圆徽?dāng)手段影響考核結(jié)果，騙取補(bǔ)貼和資助。
?。ㄋ模o正當(dāng)理由拒不參加考核。
?。ㄎ澹┛疾旖Y(jié)果不合格。
?。┤纹趦?nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
?。ㄆ撸┢髽I(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn)的局面，且高層次人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（八）有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，且被有關(guān)部門查處。
?。ň牛┢渌麘?yīng)認(rèn)定為考核“不合格”的情況。
第十九條 龍華區(qū)S、A、B、C類高層次人才考核按以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬└邔哟稳瞬盘峤荒甓瓤己藞?bào)告。高層次人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度考核報(bào)告，提交至所在用人單位。
（二）用人單位自主評價(jià)。用人單位按要求自行提前開展高層次人才年度考核評價(jià)，出具高層次人才年度考核（鑒定）意見，并提交至區(qū)人力資源局。
（三）專家考核委員會評審。區(qū)人力資源局委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組建專家考核委員會，制定考核工作方案并實(shí)施，評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。
?。ㄋ模徍撕凸?。區(qū)人力資源局對考核結(jié)果進(jìn)行審核后予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
?。ㄎ澹﹤浒浮^(qū)人力資源局對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和備案，對公示有異議的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，待查實(shí)后再確定考核結(jié)果。
第二十條 結(jié)合專家考核委員會評審結(jié)果，龍華區(qū)S、A、B、C類高層次人才按照當(dāng)次考核的S、A、B、C類高層次人才總數(shù)5%的比例，選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”?？己私Y(jié)果作為龍華區(qū)高層次人才獎勵補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)：
?。ㄒ唬埲A區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補(bǔ)貼，并在龍華區(qū)突出人才貢獻(xiàn)獎中予以優(yōu)先考慮。
?。ǘ埲A區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補(bǔ)貼。
（三）龍華區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的，將取消當(dāng)年任期所享有的相關(guān)補(bǔ)貼。
第五章 人才培育
第二十一條 自本辦法實(shí)施后，高層次人才在龍華區(qū)工作期間新取得以下成果的，給予龍華區(qū)用人單位一次性育才獎勵。育才獎勵按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。用人單位須在人才滿足條件起三年內(nèi)提出申請。同一人才從龍華區(qū)離職后再次入職龍華區(qū)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，不屬于本辦法規(guī)定的育才獎勵申請范疇。同一用人單位每年依據(jù)本條款第（二）（三）（四）（五）項(xiàng)申領(lǐng)的獎勵資金總額累計(jì)不得超過100萬元。
?。ㄒ唬埲A區(qū)用人單位培養(yǎng)的人才入選龍華區(qū)S類高層次人才，每培育1人給予100萬元育才獎勵。
?。ǘ┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選“國家特支計(jì)劃”人才，“廣東省重要人才計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”高層次人才，以新業(yè)績、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡人才申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的，每培育1人給予用人單位10萬元育才獎勵。
（三）在龍華區(qū)用人單位申報(bào)，以新業(yè)績、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”鉆石卡申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的，每培育1人給予用人單位8萬元育才獎勵。
（四）在龍華區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選龍華區(qū)A類、B類高層次人才，或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的，且持續(xù)工作滿2年的，每培育1人分別給予用人單位5萬元、3萬元育才獎勵。
?。ㄎ澹┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)，對于表現(xiàn)突出、具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ凝埲A區(qū)優(yōu)秀拔尖青年，經(jīng)綜合評審后破格入選為龍華區(qū)高層次人才的，每培育1人給予用人單位2萬元育才獎勵。
第二十二條 “國家特支計(jì)劃”人才，“廣東省重要人才計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”高層次人才，由區(qū)工業(yè)和信息化局、區(qū)科技創(chuàng)新局等部門協(xié)助核查；同等級高層次人才由行業(yè)主管部門集體研究決議后出具書面推薦意見。
第二十三條 申請育才獎勵前，新認(rèn)定的高層次人才須與龍華區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，且實(shí)際辦公地在龍華區(qū)，所在單位為其在龍華區(qū)依法依規(guī)連續(xù)繳納個(gè)人所得稅和正常連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)均達(dá)到3個(gè)月及以上，簽訂的有效勞動（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致。境外人才、已退休人才的社會保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求。育才獎勵申請按以下程序執(zhí)行：
?。ㄒ唬┥暾?。企業(yè)（機(jī)構(gòu)）填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料（蓋公章）提交至區(qū)人力資源局。
（二）審核。區(qū)人力資源局對申請單位提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。
?。ㄈ徟?。區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行復(fù)核，并按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。
?。ㄋ模┕?。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消發(fā)放資格。
?。ㄎ澹┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金發(fā)放。
第二十四條 對于入選“龍華區(qū)優(yōu)秀青年人才培育百人計(jì)劃”（簡稱“優(yōu)青百人計(jì)劃”）的優(yōu)秀拔尖青年，可在完成三年的專項(xiàng)培養(yǎng)后1年內(nèi)提出龍華區(qū)C類高層次人才綜合評審認(rèn)定的申請，對于德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)突出且符合以下條件的優(yōu)秀拔尖青年，經(jīng)綜合評審擇優(yōu)通過后，可予以破格認(rèn)定。認(rèn)定程序參照本辦法第七條執(zhí)行。
?。ㄒ唬┥暾垥r(shí)，申請人須滿足本辦法第六條，同時(shí)須在龍華區(qū)用人單位連續(xù)全職工作3年及以上，所在單位為其在龍華區(qū)依法依規(guī)連續(xù)繳納個(gè)人所得稅和正常連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)均達(dá)到3年及以上。
?。ǘ┥暾埲嗽谌陮ｍ?xiàng)培養(yǎng)期間，所負(fù)責(zé)工作應(yīng)取得實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益或社會價(jià)值。未滿培養(yǎng)期且已辭職離開龍華區(qū)的，不可提出申請。已納入上級人才計(jì)劃或龍華區(qū)同類型高層次人才支持的，不再重復(fù)支持。
第六章 管理與監(jiān)督
第二十五條 本辦法涉及事項(xiàng)的申請需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，申報(bào)主體因自身主觀原因未及時(shí)申請或提交申報(bào)材料的，視為主動放棄申報(bào)資格。
第二十六條 申請主體提供的材料須真實(shí)有效。申請主體提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其申請資格，追回已發(fā)放獎勵與資助；對于幫助申請人提供虛假材料或知情不報(bào)的用人單位，取消其當(dāng)年度相關(guān)補(bǔ)貼申報(bào)資格。對于本辦法第七條、第八條、第九條規(guī)定的申報(bào)環(huán)節(jié)，行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會或申請人所在用人單位等須對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核并出具推薦意見，提供相關(guān)佐證材料，并加蓋公章。推薦人個(gè)人的舉薦信須由其本人親筆簽名。
第二十七條 申請本辦法人才認(rèn)定或獎勵補(bǔ)貼的人才，有以下情形之一的，暫停其認(rèn)定申請或獎勵補(bǔ)貼，待相應(yīng)情況解除后可繼續(xù)申請：
?。ㄒ唬┍灰婪ㄒ酪?guī)列入嚴(yán)重失信主體名單。
（二）其他應(yīng)當(dāng)暫停的情形。
第二十八條 申請本辦法人才認(rèn)定或獎勵補(bǔ)貼的人才，有以下情形之一的，終止其認(rèn)定申請或獎勵補(bǔ)貼及相關(guān)待遇服務(wù)：
（一）危害中華人民共和國統(tǒng)一、安全、榮譽(yù)和利益的行為。
（二）違背黨的路線方針政策。
?。ㄈ┻`反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。
（四）公示前辭職離開龍華區(qū)的。
?。ㄎ澹┕厩吧鐣ｋU(xiǎn)已不在龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）正常連續(xù)繳納的。
?。┢渌麘?yīng)當(dāng)終止獎勵資助及相關(guān)待遇服務(wù)的情形。
第二十九條 申請人存在弄虛作假、隱瞞事實(shí)、串通作弊、出具虛假材料，根據(jù)國家、省、市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定，視情況采取責(zé)令改正、不予核查通過、停止撥付、追回專項(xiàng)資金、追究相應(yīng)法律責(zé)任等措施。
第三十條 龍華區(qū)高層次人才享有的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或個(gè)人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個(gè)人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金（含同期全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報(bào)價(jià)利率），并依法追究其法律責(zé)任。
第七章 附 則
第三十一條 本辦法所需資金，從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金列支。
第三十二條 同一人才符合多項(xiàng)區(qū)級同類型補(bǔ)貼和資助的申請條件，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，同一人才不能以同一項(xiàng)目申請多項(xiàng)人才獎勵。已納入上級人才計(jì)劃支持的，不再重復(fù)支持。本辦法所涉及的各項(xiàng)政策與上級文件不符的，以上級文件為準(zhǔn)。
第三十三條 本辦法實(shí)行集中受理，原則上每年3月1日至3月15日和8月1日至8月15日開放人才資格認(rèn)定申請窗口。人才補(bǔ)貼申請窗口常年開放。
第三十四條 自本辦法實(shí)施后，原認(rèn)定的“龍舞華章計(jì)劃”頂尖人才、杰出人才、A類、B類、C類人才，滿足原政策相關(guān)要求的可享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)本辦法可申請認(rèn)定為更高層次人才的，依本辦法規(guī)定的程序申請認(rèn)定后，按新認(rèn)定層次人才與原認(rèn)定層次的激勵標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分。
第三十五條 龍華區(qū)技能人才（龍華工匠）A、B、C類任期內(nèi)可憑新業(yè)績、新職務(wù)申請認(rèn)定高層次人才，并根據(jù)新認(rèn)定層次與原認(rèn)定層次的人才獎勵額度差額發(fā)放補(bǔ)貼，其享受服務(wù)保障按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
第三十六條 黨政機(jī)關(guān)及公務(wù)員、事業(yè)單位及職員不得享受本辦法。
第三十七條 本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。深圳市人才政策有新調(diào)整時(shí)，本辦法相應(yīng)做出調(diào)整。
第三十八條 本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。
第三十九條 本辦法涉及發(fā)放給個(gè)人的獎勵補(bǔ)貼均為稅前金額，在發(fā)放獎補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第四十條 本辦法自2025年8月16日起實(shí)施，有效期5年。自發(fā)布之日起30個(gè)自然日后，原《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕2號）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法操作規(guī)程》（深龍華人〔2021〕26號）廢止。
附件：龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件.pdf
龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件
聚焦“數(shù)字龍華”發(fā)展戰(zhàn)略，以“1+2+3”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和“12+4”產(chǎn)業(yè)集群為依托，圍繞智能終端、網(wǎng)絡(luò)與通信、人工智能與機(jī)器人、生物醫(yī)藥與健康、低空經(jīng)濟(jì)、半導(dǎo)體與集成電路、現(xiàn)代時(shí)尚、數(shù)字創(chuàng)意、科技服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等領(lǐng)域，制定本辦法中的數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件。
一、S類人才參考條件（直接認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)）
（一）國際重要獎項(xiàng)獲得者，包括諾貝爾獎（Nobe1 Prize）獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎）、菲爾茨獎（Fields Medal）、圖靈獎（TuringAward）、沃爾夫獎（Wolf Prize）、科學(xué)突破獎（Breakthrough Prize）、千年技術(shù)獎（Millennium Technology Prize）、奈望林納獎（Nevanlinna Prize）、查爾斯·斯塔克·德雷珀獎（CharlesStarkDraper Prize）、馮·希佩爾獎（VonHippelAward）。
（二）近5年，榮獲下列國家級最高獎項(xiàng)之一者：1.國家最高科學(xué)技術(shù)獎（個(gè)人獎）；2.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上項(xiàng)目前3名完成人；3.國際科學(xué)技術(shù)合作獎（個(gè)人獎）。
（三）中國科學(xué)院院士（含外籍院士）、中國工程院院士（含外籍院士）、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。
（四）經(jīng)深圳市認(rèn)定的主要科技發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院 士（不含通訊院士、外籍院士）。 （五）近 5 年，曾擔(dān)任數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（包括 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織 ISO、國際電工委員會 IEC 和國際電信聯(lián)盟 ITU） 主席、副主席、委員，并作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（TC 技術(shù)委員會、SC 分技術(shù)委員會、WG 工作組）編制和發(fā)布 ISO、IEC、ITU 的國際 標(biāo)準(zhǔn)。
（六）近 5 年，在美國《財(cái)富》“世界 500 強(qiáng)”榜單前 100 企業(yè)中擔(dān)任董事長或公司經(jīng)理，且累計(jì)任職滿 3 年以上者。
（七）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.全球電信 大獎（Global Telecoms Awards）獲獎項(xiàng)目企業(yè)的董事長或公司 經(jīng)理；2.GSMA 全球移動大獎（GLOMO 獎）獲獎項(xiàng)目企業(yè)的董事長 或公司經(jīng)理。
（八）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.IEEE 計(jì) 算與通信獎（Koji Kobayashi Computers and Communications Award）獲得者（個(gè)人獎）；2.IEEE 馬可尼無線通信論文獎（IEEE Marconi Prize Paper Award in Wireless Communications）獲 得者（個(gè)人獎）；3.IEEE 通信學(xué)會倫納德·亞伯拉罕獎（IEEE ComSoc Leonard G. Abraham Prize）獲得者（個(gè)人獎）；4.IEEE 通信理論領(lǐng)域萊斯論文獎（IEEE ComSoc Stephen O. Rice Prize in the Field of Communications Theory）獲得者（個(gè)人獎）。
（九）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.吳文俊人 工智能科學(xué)技術(shù)獎最高成就獎、杰出貢獻(xiàn)獎獲得者（個(gè)人獎）； 2.人工智能領(lǐng)域頂會 IJCAI 卓越研究獎（IJCAI Award for Research Excellence）獲得者（個(gè)人獎）；3.IEEE 機(jī)器人與自 動化獎（IEEE Robotics and Automation Award）獲得者（個(gè)人 獎）。
（十）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.IEEE 約 翰·馮·諾依曼獎（IEEE John von Neumann Medal）獲得者（個(gè) 人獎）；2.ACM 軟件系統(tǒng)獎（ACM Software System Award）獲 得者（個(gè)人獎）。
（十一）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.全球能 源獎（Global Energy Prize）獲得者（個(gè)人獎）；2.埃尼獎（Eni Award）獲得者（個(gè)人獎）；3.美國材料學(xué)會獎?wù)拢∕RS Medal） 獲得者（個(gè)人獎）；4.美國物理學(xué)會詹姆斯·C·麥高第新材料 獎（James C. McGroddy Prize for New Materials）獲得者（個(gè) 人獎）；5.國際先進(jìn)材料協(xié)會（IAAM）最高榮譽(yù)獎?wù)拢↖AAM Medal） 獲得者（個(gè)人獎）。
（十二）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.醫(yī)療技 術(shù)突破獎（MedTech Breakthrough Awards）獲獎項(xiàng)目企業(yè)的董 事長或公司經(jīng)理；2.國際蓋倫獎（Prix Galien International Awards）獲獎項(xiàng)目的個(gè)人、企業(yè)的董事長或公司經(jīng)理。
（十三）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.拉斯克醫(yī)學(xué)獎（Lasker Prize）獲得者（個(gè)人獎）；2.加拿大蓋爾德納 獎（Canada Gairdner Awards）獲得者（個(gè)人獎）；3.IEEE 醫(yī) 療 保 健 技 術(shù) 創(chuàng) 新 獎 章 （ IEEE Medal for Innovations in Healthcare Technology）獲得者（個(gè)人獎）；4.IEEE 生物醫(yī)療 工程獎（IEEE Biomedical Engineering Award）獲得者（個(gè)人 獎）。 （十四）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.國際電 氣和電子工程師協(xié)會（IEEE）榮譽(yù)勛章（IEEE Medal of Honor） 獲得者（個(gè)人獎）；2.IEEE 羅伯特·諾伊斯獎（IEEE Robert N. Noyce Medal）獲得者（個(gè)人獎）；3.IEEE 杰克·基爾比信號處 理獎（IEEE Jack S. Kilby Signal Processing Medal）獲得者 （個(gè)人獎）。
（十五）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.德國柏 林國際電影節(jié)最佳影片金熊獎（Goldener B?r）、法國戛納國際 電影節(jié)金棕櫚獎（Golden Palm Award）、意大利威尼斯國際電 影節(jié)金獅獎（Leone d'oro）、美國奧斯卡金像獎（Academy Awards） 最佳影片的總制片人或?qū)а荩?.奧斯卡技術(shù)成就獎（Academy Award for Technical Achievment Awards）、科學(xué)與工程獎 （Academy Award for Scientific and Engineering Awards） 的個(gè)人、企業(yè)董事長或公司經(jīng)理。
（十六）近 5 年，獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一者：1.國際橋 梁與結(jié)構(gòu)工程協(xié)會（IABSE）榮譽(yù)會員獎（Honorary Membership）、國際杰出貢獻(xiàn)獎（International Award of Merit）；2.美國土 木工程師學(xué)會（ASCE）國際區(qū)卓越貢獻(xiàn)獎（Distinguished Service Medal Award - Region 10）；3.IEEE 儀器與測量獎 （Joseph F. Keithley Award）獲得者（個(gè)人獎）；4.IEEE 社 會 基 礎(chǔ) 設(shè) 施 創(chuàng) 新 獎 （ IEEE Innovation in Societal Infrastructure Award）獲得者（個(gè)人獎）。
二、A 類人才參考條件
（一）直接認(rèn)定條款 1.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）國家自然科學(xué)獎、 國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)一等獎獲 得者；（2）中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎-終身成就獎（個(gè)人獎）；（3） 中國青年科技獎特別獎（個(gè)人獎）。 2.近 3 年，國家科技重大專項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國家科 技創(chuàng)新 2030 重大項(xiàng)目的牽頭單位的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過驗(yàn) 收（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人中途不得發(fā)生變更）。 3.近 3 年，在《福布斯》“中國創(chuàng)新力企業(yè) 50 強(qiáng)”榜單企 業(yè)中擔(dān)任董事長或公司經(jīng)理，且累計(jì)任職滿 3 年以上者。 4.近 3 年，在入圍“中國互聯(lián)網(wǎng)綜合實(shí)力前百強(qiáng)企業(yè)”或“中 國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力百強(qiáng)”榜單前 10 位的企業(yè)擔(dān) 任董事長或公司經(jīng)理，且累計(jì)任職滿 3 年以上者。 5.近 3 年，從事數(shù)字化相關(guān)工作，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1） IJCAI-ECAI 杰出論文獎（IJCAI-ECAI Distinguished Paper）獲得者（個(gè)人獎）；（2）吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué) 獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)一等獎項(xiàng)目第一完 成人。 6.近 3 年，從事數(shù)字化相關(guān)工作，獲得吳文俊人工智能科學(xué) 技術(shù)獎專項(xiàng)獎芯片項(xiàng)目一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人（申請者的單位 須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 7.近 3 年，滿足以下條件之一者：（1）國際電影制片人協(xié) 會（FIAPF）劃分的國際 A 類電影節(jié)的最佳影片獎的總制片人或 導(dǎo)演；（2）獲得國際電影制片人協(xié)會（FIAPF）劃分的國際 A 類 電影節(jié)、美國奧斯卡獎最佳導(dǎo)演獎、最佳編劇獎或其它影視作品 制作技術(shù)類（不含表演類）獎項(xiàng)；（3）獲得金雞獎、百花獎、 華表獎、香港金像獎、臺灣金馬獎的最佳影片獎的總制片人或?qū)?演，或近三年獲得白玉蘭獎、飛天獎、金鷹獎的最佳電視劇獎的 總制片人，或最佳導(dǎo)演獎、最佳編劇獎的獲得者，或其它技術(shù)類 獎項(xiàng)（不含表演類）兩項(xiàng)及以上；（4）獲得國家“五個(gè)一工程” 獎的影視作品總制片人、導(dǎo)演。 （二）評審認(rèn)定條款 1.近 3 年，獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科 學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人。 2.近 3 年，滿足以下條件之一者：（1）入選國家重點(diǎn)人才 計(jì)劃且專家管理關(guān)系在龍華區(qū)的創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才，以及杰出 人才、領(lǐng)軍人才；（2）“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”特聘教授、講座教授入選者，國家自然科學(xué)基金委國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目入 選者。 3.近 3 年，對符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，在國家部委批復(fù) 組建國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（原國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）、國家 級制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家級工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國家級工程研究中心、 國家級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級技術(shù)創(chuàng)新中 心、國家級臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家級科技資源共享服務(wù)平臺擔(dān) 任主任、學(xué)術(shù)委員會主任，從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作且任期內(nèi)考核 結(jié)果為合格的（每個(gè)平臺僅可申報(bào) 1 人）。 4.近 2 年，符合以下兩項(xiàng)內(nèi)容的龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董 事長或公司經(jīng)理：（1）企業(yè)年?duì)I收連續(xù) 2 年增量在 3 億元（含） 以上且實(shí)現(xiàn)營收正增長；（2）企業(yè)擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的 I 類自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等）（各 申請企業(yè)每 2 年僅可申報(bào) 1 人）。 5.近 3 年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工作，獲得以下獎項(xiàng) 之一者：（1）錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎一等獎項(xiàng)目第一 完成人；（2）中國計(jì)算機(jī)學(xué)會最高科學(xué)技術(shù)獎、王選獎、夏培 肅獎（個(gè)人獎）；（3）馮康科學(xué)計(jì)算獎（個(gè)人獎）。 6.近 3 年，作為標(biāo)準(zhǔn)第一完成人編制并發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域首 個(gè)國家標(biāo)準(zhǔn)（不含重新修訂）。 7.對于符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，經(jīng)龍華區(qū)屬行業(yè)主管部門 或深圳市屬行業(yè)協(xié)會舉薦，并通過綜合評審擇優(yōu)認(rèn)定后，確定為A 類高層次人才。 8.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國儀器儀表學(xué)會 科學(xué)技術(shù)獎-科技進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎，以上任一獎項(xiàng)一等獎項(xiàng) 目第一完成人；（2）中國機(jī)械工程學(xué)會科技獎-科技成就獎（個(gè) 人獎）；（3）中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎-技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步 獎特等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、一等獎項(xiàng)目第一完成人；（4）中 國自動化學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎-自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步 獎特等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、一等獎項(xiàng)目第一完成人，或杰出貢 獻(xiàn)獎（個(gè)人獎）、科技成就獎（個(gè)人獎）獲得者（申請者的單位 須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 9.近 3 年，在國家部委單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的 6G 相關(guān)的創(chuàng)新中 心和實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人或主任（各申請單位僅可申報(bào) 1 人）。 10.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié) 會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項(xiàng)目第一完成人；（2）中國通信學(xué)會科學(xué) 技術(shù)獎-科技獎一等獎項(xiàng)目第一完成人；（3）中國電子學(xué)會科學(xué) 技術(shù)獎-自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎特等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、一等獎項(xiàng)目第一完成人、創(chuàng)新成就獎（個(gè)人獎）（申 請者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 11.近 3 年，擔(dān)任以下平臺之一的主要負(fù)責(zé)人或主任：（1） 國家級新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺；（2）國家級新一代人工 智能公共算力開放創(chuàng)新平臺。 12.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：中國仿真學(xué)會科學(xué)技術(shù)
獎-創(chuàng)新技術(shù)獎、自然科學(xué)獎，以上任一獎項(xiàng)一等獎項(xiàng)目第一完 成人。 13.近 3 年，在中國能源報(bào)和中國能源經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合發(fā)布 的“全球新能源企業(yè) 500 強(qiáng)”榜單前 50 名企業(yè)擔(dān)任董事長或公 司經(jīng)理，且累計(jì)任職滿 3 年以上者。 14.近 3 年，在國家級能源研發(fā)創(chuàng)新平臺擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人或 主任。 15.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：中國電力科學(xué)技術(shù)-電力 技術(shù)發(fā)明獎特等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、一等獎項(xiàng)目第一完成人 （申請者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 16.近 3 年，滿足以下條件之一者：（1）在思宇 MedTech 發(fā) 布的“全球醫(yī)療科技百強(qiáng)榜”（Global MedTech TOP100 榜單） 前 50 名企業(yè)擔(dān)任董事長或公司經(jīng)理，且累計(jì)任職滿 3 年以上者； （2）在思宇 MedTech 發(fā)布的“全球醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新獎”（Global Medical Technology Innovation Award TOP20 榜單）企業(yè)擔(dān)任 董事長或公司經(jīng)理，且累計(jì)任職滿 3 年以上者。 17.近 3 年，在生命健康行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作， 且獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國藥學(xué)發(fā)展獎-特別貢獻(xiàn)獎（個(gè) 人獎）；（2）中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎-科技進(jìn)步 獎、技術(shù)發(fā)明獎，以上任一獎項(xiàng)一等獎項(xiàng)目第一完成人；（3） 中源協(xié)和生命醫(yī)學(xué)獎-醫(yī)學(xué)成就獎（個(gè)人獎）；（4）中國細(xì)胞生 物學(xué)學(xué)會創(chuàng)新獎-終身貢獻(xiàn)獎（個(gè)人獎）（申請者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 18.近 3 年，在低空經(jīng)濟(jì)行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作， 且獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國航空運(yùn)輸協(xié)會民航科學(xué)技術(shù) 獎一等獎項(xiàng)目第一完成人；（2）中國航空學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎特等 獎項(xiàng)目前 3 名完成人、一等獎項(xiàng)目第一完成人；（3）中國指揮 與控制學(xué)會 CICC 科學(xué)技術(shù)獎一等獎項(xiàng)目第一完成人（申請者的 單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 19.近 3 年，擔(dān)任以下任一國際性學(xué)術(shù)組織或科研院所的主 要負(fù)責(zé)人或會士：（1）全球頂尖微電子研究機(jī)構(gòu)（比利時(shí)微電 子研究中心 IMEC、新加坡微電子研究院 IME、法國電子信息技術(shù) 研究院 Leti、韓國科學(xué)技術(shù)院 KAIST、中國臺灣工業(yè)技術(shù)研究院、 中國臺灣半導(dǎo)體研究中心 TSRI、中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所、中 國科學(xué)院上海微系統(tǒng)與信息技術(shù)研究所、中國科學(xué)院微電子研究 所）部門主要負(fù)責(zé)人；（2）國際電氣和電子工程師協(xié)會會士（IEEE Fellow）、國際計(jì)算機(jī)學(xué)會會士（ACM Fellow）（每項(xiàng)每年僅可 申報(bào) 2 人）。 20.近 3 年，在時(shí)尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作， 且獲得以下最高級別獎項(xiàng)之一的第一完成者：（1）德國紅點(diǎn)至 尊獎（Red Dot: Grand Prix）；（2）德國 iF 國際設(shè)計(jì)金獎（iF Design Awards Gold）；（3）新加坡好設(shè)計(jì)獎金獎（Singapore Good Design Awards：Mark Gold）；（4）美國 IDEA 設(shè)計(jì)獎金 獎（IDEA Gold Winner）；（5）韓國好設(shè)計(jì)獎大獎（Korea GooDesign Selection：Grand Prize）；（6）日本好設(shè)計(jì)獎至尊獎 （Good Design Grand Award）；（7）意大利 A' Design Award 設(shè)計(jì)獎鉑金獎（A' Design Award：Platinum Winners）；（8） 中國紡織工業(yè)聯(lián)合會科學(xué)技術(shù)獎桑麻學(xué)者獎；（9）光華龍騰設(shè) 計(jì)創(chuàng)新獎中國設(shè)計(jì)貢獻(xiàn)獎金質(zhì)獎?wù)禄蜚y質(zhì)獎?wù)隆?21.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：獲得德國柏林國際電影 節(jié)最佳影片金熊獎提名、法國戛納國際電影節(jié)金棕櫚獎提名、意 大利威尼斯國際電影節(jié)金獅獎提名、美國奧斯卡金像獎最佳影片 提名的總制片人或?qū)а荨?22.近 3 年，滿足以下條件之一者：（1）獲得 The Game Awards （TGA）、金搖桿獎（Golden Joystick Awards）或游戲開發(fā)者 優(yōu)選獎（GDCA）的“年度最佳游戲”獎項(xiàng)的游戲產(chǎn)品企業(yè)董事長、 公司經(jīng)理或項(xiàng)目核心成員；（2）獲得 DOTA2 國際邀請賽（The International, DOTA2 Championships）、英雄聯(lián)盟全球總決賽 （League of Legends World Championship Series）、《穿越 火線》世界錦標(biāo)賽（CrossFire Stars：World Championship）、 王 者 榮 耀 世 界 冠 軍 杯 （ Honor of Kings International Championship）、和平精英全球總決賽（PUBG Mobile Global Championship）的國際頂尖電競賽事冠軍的電競俱樂部董事長或 公司經(jīng)理。 23.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）獲得《新財(cái)富》杰 出研究領(lǐng)袖、雙鉆石分析師；（2）連續(xù) 3 年獲得《新財(cái)富》“最佳分析師”（行業(yè)排名前 2 名，研究小組前 2 名）；（3）孫冶 方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎著作獎第一作者、論文獎第一作者。 24.近 3 年，在國際著名金融機(jī)構(gòu)、國際著名會計(jì)師事務(wù)所、 國際著名投資機(jī)構(gòu)、國際著名咨詢機(jī)構(gòu)中擔(dān)任總部企業(yè)或一級分 支機(jī)構(gòu)的首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、首席分析師或首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 （累計(jì)任職滿 3 年以上），在該領(lǐng)域從事相關(guān)工作累計(jì) 5 年以上 者，且獲得特許金融分析師（CFA）或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）資 格證書，工作經(jīng)歷須涉及其中以下領(lǐng)域之一：（1）債券市場業(yè) 務(wù)發(fā)展；（2）財(cái)富管理業(yè)務(wù)；（3）可持續(xù)金融業(yè)務(wù)，包括發(fā)行 綠色債券、開發(fā)綠色保險(xiǎn)產(chǎn)品；（4）商業(yè)銀行業(yè)務(wù)；（5）保險(xiǎn) 業(yè)務(wù)，包括保險(xiǎn)產(chǎn)品投資；（6）金融科技技術(shù)應(yīng)用開發(fā)；（7） 金融研究；（8）金融領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)和政策制定工作；（9）金融合規(guī) 與風(fēng)險(xiǎn)管理；（10）跨境金融（機(jī)構(gòu)名單詳見參考條件說明）。 25.近 3 年，在任期內(nèi)累計(jì)獲得國際知名主權(quán)基金、國內(nèi)知 名投資機(jī)構(gòu)投資 3 億元人民幣以上的企業(yè)中擔(dān)任董事長或公司 經(jīng)理（各申請企業(yè)每3年僅可申報(bào)1人，不得重復(fù)計(jì)算累計(jì)貢獻(xiàn)）。 26.近 3 年，在國家部委單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的概念驗(yàn)證中心、 中小試基地?fù)?dān)任主要負(fù)責(zé)人或主任（各申請單位僅可申報(bào) 1 人）。 27.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）國際橋梁與結(jié)構(gòu)工 程協(xié)會（IABSE）早期職業(yè)獎（Early Career Prize）、年度杰 出會員獎（Member of the Year）；（2）美國土木工程師學(xué)會 （ASCE）大中華區(qū)終身成就獎?wù)拢▊€(gè)人獎）；（3）全國工程勘察設(shè)計(jì)大師（個(gè)人獎）；（4）中國檢驗(yàn)檢測學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一 等獎及以上第一完成人；（5）中國特種設(shè)備檢驗(yàn)協(xié)會科學(xué)技術(shù) 獎一等獎項(xiàng)目第一完成人；（6）華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎及 以上第一完成人（申請者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可 申報(bào) 2 人）。
三、B 類人才參考條件
（一）直接認(rèn)定條款 1.近 3 年，國家科技重大專項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國家科 技創(chuàng)新 2030 重大項(xiàng)目的課題牽頭單位主要負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過 驗(yàn)收（每項(xiàng)僅可申報(bào) 1 人，且課題主要負(fù)責(zé)人中途不得發(fā)生變 更）。 2.近 3 年，入選國家重點(diǎn)人才計(jì)劃且專家管理關(guān)系在龍華區(qū) 的創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才，以及杰出人才、領(lǐng)軍人才。 3.近 3 年，科學(xué)技術(shù)部主辦的中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國賽事總 決賽金獎獲獎企業(yè)的董事長或公司經(jīng)理。 4.近 3 年，從事數(shù)字化相關(guān)工作，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1） 吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步 獎，以上任一獎項(xiàng)一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（2）吳文俊人工 智能科學(xué)技術(shù)獎專項(xiàng)獎芯片項(xiàng)目二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人（申請 者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 5.近 3 年，獲得中國服裝設(shè)計(jì)金頂獎。 （二）評審認(rèn)定條款1.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）國家自然科學(xué)獎、 國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)二等獎項(xiàng) 目前 5 名完成人；（2）中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎-標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目獎一等獎 項(xiàng)目前 3 名完成人、突出貢獻(xiàn)獎（個(gè)人獎）；（3）中國青年科 技獎；（4）廣東省科學(xué)技術(shù)獎-自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技 進(jìn)步獎特等獎，以及一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、突出貢獻(xiàn)獎（個(gè) 人獎）、青年科技創(chuàng)新獎（個(gè)人獎）；（5）深圳市科學(xué)技術(shù)獎 下設(shè)的自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)一 等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、市長獎（個(gè)人獎）。 2.近 3 年，滿足以下條件之一者：（1）入選國家重點(diǎn)人才 計(jì)劃且專家管理關(guān)系在龍華區(qū)的青年人才、青年拔尖人才；（2） “長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”青年學(xué)者入選者，國家自然科學(xué)基金委優(yōu) 秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目入選者；（3）入選廣東省重點(diǎn)人才計(jì)劃的 領(lǐng)軍人才，以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人。 3.近 3 年，對符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，在國家部委批復(fù) 組建國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（原國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）、國家 級制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家級工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國家級工程研究中心、 國家級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級技術(shù)創(chuàng)新中 心、國家級臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家級科技資源共享服務(wù)平臺擔(dān) 任副主任，從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作且任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的 （每個(gè)平臺僅可申報(bào) 1 人）。 4.近 3 年，獲評“國家卓越工程師”或“國家卓越工程師團(tuán)隊(duì)”負(fù)責(zé)人。 5.近 3 年，對符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，在省部委批復(fù)組 建的廣東省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、廣東省級工程技術(shù)研究中心、廣東省 級工業(yè)設(shè)計(jì)中心、廣東省級制造業(yè)創(chuàng)新中心、廣東省級企業(yè)技術(shù) 中心、廣東省級技術(shù)創(chuàng)新中心擔(dān)任主任、學(xué)術(shù)委員會主任，從事 數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作且任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的（每個(gè)平臺僅可申 報(bào) 1 人）。 6.近 2 年，符合以下兩項(xiàng)內(nèi)容的龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董 事長或公司經(jīng)理：（1）企業(yè)年?duì)I收增量連續(xù) 2 年在 1 億元（含） 以上且實(shí)現(xiàn)營收正增長；（2）企業(yè)擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的 I 類自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等）（各 申請企業(yè)每 2 年僅可申報(bào) 1 人）。 7.近 3 年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工作，獲得以下獎項(xiàng) 之一者：（1）錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（2）云計(jì)算中心科技獎人才獎（個(gè)人獎）（申請者 的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 8.對于符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，經(jīng)龍華區(qū)屬行業(yè)主管部門 或深圳市屬行業(yè)協(xié)會舉薦，并通過綜合評審擇優(yōu)認(rèn)定后，確定為 B 類高層次人才。 9.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國儀器儀表學(xué)會 科學(xué)技術(shù)獎一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（2）中國機(jī)械工業(yè)科學(xué) 技術(shù)獎一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（3）中國自動化學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎-自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)一 等獎項(xiàng)目前 3 名完成人（申請者的單位須為第一完成單位，且每 項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 10.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié) 會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（2）中國通信學(xué)會科 學(xué)技術(shù)獎-科技獎一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（3）中國電子學(xué)會 科學(xué)技術(shù)獎-自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎，以上任一 獎項(xiàng)一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人（申請者的單位須為第一完成單 位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 11.國家部委單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的 5G-A/5G 創(chuàng)新中心和實(shí)驗(yàn)室 的主要負(fù)責(zé)人或主任（各申請單位僅可申報(bào) 1 人）。 12.近 3 年，擔(dān)任以下平臺之一的主要負(fù)責(zé)人或主任：（1） 廣東省新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺；（2）廣東省新一代人工 智能公共算力開放創(chuàng)新平臺（各申請單位僅可申報(bào) 1 人）。 13.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：中國仿真學(xué)會科學(xué)技術(shù) 獎-創(chuàng)新技術(shù)獎、自然科學(xué)獎，以上任一獎項(xiàng)一等獎項(xiàng)目前 3 名 完成人（申請者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 14.近 3 年，連續(xù) 3 年上榜“中國互聯(lián)網(wǎng)綜合實(shí)力前百強(qiáng)企 業(yè)”或“中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力百強(qiáng)”企業(yè)擔(dān)任董 事長或公司經(jīng)理，且累計(jì)任職滿 3 年以上者。 15.近 3 年，擔(dān)任廣東省能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新科研平臺主任或主要負(fù)責(zé)人（各申請單位僅可申報(bào) 1 人）。 16.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：中國電力科學(xué)技術(shù)-杰出 貢獻(xiàn)獎（個(gè)人獎）、電力技術(shù)發(fā)明獎一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人。 17.近 3 年，在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作，所 開發(fā)醫(yī)療器械取得國家級創(chuàng)新醫(yī)療器械特別審查程序獲得產(chǎn)品 注冊證的三類醫(yī)療器械品種（同一產(chǎn)品不同型號合并計(jì)算，不含 設(shè)備零部件）；或所研發(fā)新藥取得藥品批準(zhǔn)文號；或所開發(fā)藥品 按國家規(guī)定通過仿制藥一致性評價(jià)的研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（每項(xiàng)目僅 可申報(bào) 1 人，各申請單位每年至多申報(bào) 3 項(xiàng)）。 18.近 3 年，在生命健康行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作， 且獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國藥學(xué)發(fā)展獎-突出成就獎（個(gè) 人獎）；（2）中國細(xì)胞生物學(xué)學(xué)會創(chuàng)新獎-杰出成就獎（個(gè)人獎）； （3）中源協(xié)和生命醫(yī)學(xué)獎-創(chuàng)新突破獎（個(gè)人獎）；（4）中國 中醫(yī)藥研究促進(jìn)會科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎-科技進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎， 以上任一獎項(xiàng)一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人（申請者的單位須為第一 完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 19.近 3 年，國家高性能醫(yī)療器械創(chuàng)新生態(tài)峰會“中國醫(yī)療 器械行業(yè)功勛人物獎”或“中國醫(yī)療器械行業(yè)‘新銳企業(yè)家’” 獎項(xiàng)的獲得者。 20.近 3 年，在低空經(jīng)濟(jì)行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作， 且獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國航空運(yùn)輸協(xié)會民航科學(xué)技術(shù) 獎一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（2）中國航空學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（3）中國指揮與控制學(xué)會 CICC 科學(xué)技 術(shù)獎一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人（申請者的單位須為第一完成單 位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 21.近 3 年，擔(dān)任以下任一國際性學(xué)術(shù)組織的會士或成員者： （1）國際工程技術(shù)學(xué)會會士（IET Fellow）；（2）全球半導(dǎo)體 聯(lián)盟（GSA）董事會成員（每項(xiàng)每年僅可申報(bào) 2 人）。 22.近 3 年，在時(shí)尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作， 獲得中國國際時(shí)裝周最佳男裝設(shè)計(jì)師獎或中國國際時(shí)裝周最佳 女裝設(shè)計(jì)師獎；或者累計(jì)獲得以下不同 3 項(xiàng)獎項(xiàng)以上的第一完成 人：（1）德國紅點(diǎn)獎最佳設(shè)計(jì)獎；（2）德國 iF 國際設(shè)計(jì)獎； （3）新加坡好設(shè)計(jì)獎；（4）美國 IDEA 設(shè)計(jì)獎；（5）韓國好設(shè) 計(jì)獎；（6）日本好設(shè)計(jì)獎；（7）意大利 A' Design Award 設(shè)計(jì) 獎；（8）中國紡織工業(yè)聯(lián)合會科學(xué)技術(shù)獎-自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā) 明獎、科技進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)一等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（9） 中國服裝設(shè)計(jì)師協(xié)會認(rèn)定授予的“中國最佳時(shí)裝設(shè)計(jì)師”；（10） 光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎-中國設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年（不含入圍獎）。 23.近 3 年，滿足以下條件之一者：（1）曾獲金雞獎、百花 獎、華表獎、香港金像獎、臺灣金馬獎、白玉蘭獎、飛天獎、金 鷹獎，以上任一獎項(xiàng)的技術(shù)類獎項(xiàng)（不含表演類），且近三年內(nèi) 有新作品入圍或提名；（2）近 3 年獲得金雞獎、百花獎、華表 獎、香港金像獎、臺灣金馬獎的最佳影片獎提名的總制片人或?qū)?演，或近三年獲得白玉蘭獎、飛天獎、金鷹獎的最佳電視劇獎提名的總制片人，且近三年內(nèi)有新作品入圍或提名。 24.近 3 年，滿足以下條件之一者：（1）獲得 The Game Awards （TGA）、金搖桿獎（Golden Joystick Awards）或游戲開發(fā)者 優(yōu)選獎（GDCA）的游戲產(chǎn)品企業(yè)董事長、公司經(jīng)理或項(xiàng)目核心成 員；（2）獲得 DOTA2 國際邀請賽（The International, DOTA2 Championships）、英雄聯(lián)盟全球總決賽（League of Legends World Championship）、《穿越火線》世界錦標(biāo)賽（CrossFire Stars：World Championship）、王者榮耀世界冠軍杯（Honor of Kings International Championship）、和平精英全球總決賽 （PUBG Mobile Global Championship）的國際頂尖電競賽事的 第二名、第三名電競俱樂部董事長或公司經(jīng)理。 25.近 3 年，獲得文化和旅游部主辦的中國文化藝術(shù)政府獎 動漫節(jié)-最佳動漫作品、最佳動漫創(chuàng)作者或團(tuán)隊(duì)、最佳動漫國際 市場開拓者、最佳動漫技術(shù)的企業(yè)董事長或公司經(jīng)理。 26.近 3 年，在光明日報(bào)社和經(jīng)濟(jì)日報(bào)社聯(lián)合發(fā)布的“全國 文化企業(yè) 30 強(qiáng)”企業(yè)中擔(dān)任董事長、公司經(jīng)理，且累計(jì)任職滿 3 年以上者。 27.近 3 年，在任期內(nèi)累計(jì)獲得國際知名主權(quán)基金、國內(nèi)知 名投資機(jī)構(gòu)投資 1 億元人民幣以上的企業(yè)中擔(dān)任董事長或公司 經(jīng)理（各申請企業(yè)每3年僅可申報(bào)1人，不得重復(fù)計(jì)算累計(jì)貢獻(xiàn)）。 28.近 3 年，在國內(nèi)知名金融機(jī)構(gòu)（含銀行、保險(xiǎn)、信托、 證券）中擔(dān)任總部機(jī)構(gòu)或一級分支機(jī)構(gòu)的首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、首席分析師或首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家（累計(jì)任職滿 3 年以上），在該 領(lǐng)域從事相關(guān)工作累計(jì) 5 年以上者，且獲得特許金融分析師 （CFA）或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）資格證書，工作經(jīng)歷須涉及以 下領(lǐng)域之一：（1）債券市場業(yè)務(wù)發(fā)展；（2）財(cái)富管理業(yè)務(wù)；（3） 可持續(xù)金融業(yè)務(wù)，包括發(fā)行綠色債券、開發(fā)綠色保險(xiǎn)產(chǎn)品；（4） 商業(yè)銀行業(yè)務(wù)；（5）保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，包括保險(xiǎn)產(chǎn)品投資；（6）金融 科技技術(shù)應(yīng)用開發(fā)；（7）金融研究；（8）金融領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)和政策 制定工作；（9）金融合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理；（10）跨境金融（機(jī)構(gòu) 名單詳見參考條件說明）。 29.近 3 年，在廣東省部委單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的概念驗(yàn)證中心、 中小試基地?fù)?dān)任主要負(fù)責(zé)人或主任（各申請單位僅可申報(bào) 1 人）。 30.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）國際橋梁與結(jié)構(gòu)工 程協(xié)會（IABSE）青年工程師獎（YEP Awards）；（2）美國土木 工程師學(xué)會（ASCE）大中華區(qū)卓越領(lǐng)導(dǎo)獎?wù)隆⒔艹銮嗄旯こ處煪?（個(gè)人獎）；（3）廣東省標(biāo)準(zhǔn)化突出貢獻(xiàn)獎標(biāo)準(zhǔn)化成就獎（個(gè) 人獎）；（4）中國檢驗(yàn)檢測學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上前 3 名完成人；（5）中國特種設(shè)備檢驗(yàn)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項(xiàng)目 前 3 名完成人；（6）廣東省杰出工程勘察設(shè)計(jì)師；（7）華夏建 設(shè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上前 3 名完成人（申請者的單位須為第 一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。
四、C 類人才參考條件
（一）直接認(rèn)定條款1.近 3 年，入選國家重點(diǎn)人才計(jì)劃且專家管理關(guān)系在龍華區(qū) 的青年人才，青年拔尖人才。 2.近 3 年，國家科學(xué)技術(shù)部主辦的中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國賽 事總決賽銀獎或銅獎獲獎企業(yè)的董事長或公司經(jīng)理。 3.近 3 年，從事數(shù)字化相關(guān)工作，符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向， 獲得以下獎項(xiàng)之一者：世界技能大賽制造與工程技術(shù)大類、信息 與交流技術(shù)大類或創(chuàng)意藝術(shù)與時(shí)尚大類的金牌項(xiàng)目獲得者。 4.近 3 年，獲得吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué)獎、技 術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、 優(yōu)秀青年獎（個(gè)人獎）。 5.對于在重大攻關(guān)任務(wù)和突破性創(chuàng)新研究中作出重要貢獻(xiàn)， 并具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，經(jīng) 1 名中國科學(xué)院院士、中國工程 院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、經(jīng)認(rèn)定在深圳市全職工作的 主要科技發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院士或龍華區(qū)“尚賢卡”S 卡 持卡人，以及本領(lǐng)域 2 名（含）以上關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜衣?lián)合舉薦， 可直接認(rèn)定為 C 類高層次人才。 （二）評審認(rèn)定條款 1.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn) 獎-標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、優(yōu)秀青年獎（個(gè)人獎）； （2）廣東省科學(xué)技術(shù)獎-自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎， 以上任一獎項(xiàng)二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（3）深圳市科學(xué)技術(shù) 獎下設(shè)的自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)二等獎項(xiàng)目第一完成人、青年科技獎（個(gè)人獎）。 2.近 3 年，國家科技重大專項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國家科 技創(chuàng)新 2030 重大項(xiàng)目的子課題牽頭單位主要負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通 過驗(yàn)收（每項(xiàng)僅可申報(bào) 1 人，且子課題主要負(fù)責(zé)人中途不得發(fā)生 變更）。 3.近 3 年，廣東省科技主管部門立項(xiàng)的廣東省重點(diǎn)領(lǐng)域研發(fā) 計(jì)劃的牽頭單位的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過驗(yàn)收（每項(xiàng)僅可申報(bào) 1 人）。 4.近 3 年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工作，獲得以下獎項(xiàng) 者：錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人 （申請者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 5.近 2 年，符合以下兩項(xiàng)內(nèi)容的龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董 事長或公司經(jīng)理：（1）企業(yè)年?duì)I收連續(xù) 2 年增量在 5000 萬元（含） 以上且實(shí)現(xiàn)營收正增長；（2）企業(yè)擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的 I 類自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等）（各 申請企業(yè)每 3 年僅可申報(bào) 1 人）。 6.近 3 年，滿足以下條件之一者：（1）入選廣東省重點(diǎn)人 才計(jì)劃的青年拔尖人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員（限前 3 名）； （2）依托龍華區(qū)用人單位申報(bào)“國家重大人才工程”，并通過 廣東省級審核的。 7.入選“龍華區(qū)優(yōu)秀青年人才培育百人計(jì)劃”（簡稱“優(yōu)青 百人計(jì)劃”）的優(yōu)秀拔尖青年，在經(jīng)過三年的專項(xiàng)培養(yǎng)后，對于德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)突出，在專業(yè)能力、科研創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面 取得顯著成果的優(yōu)秀拔尖青年，通過綜合評審，可予以破格認(rèn)定 為龍華區(qū) C 類高層次人才。 8.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽 廣東省賽區(qū)前三等次項(xiàng)目企業(yè)的董事長或公司經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)主要負(fù) 責(zé)人；（2）中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽深圳賽區(qū)前三等次項(xiàng)目企業(yè)的董 事長或公司經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人；（3）中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大 賽國際賽總決賽前三等次項(xiàng)目企業(yè)的董事長或公司經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)主 要負(fù)責(zé)人。 9.對于符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，經(jīng)龍華區(qū)屬行業(yè)主管部門 或深圳市屬行業(yè)協(xié)會舉薦，并通過綜合評審擇優(yōu)認(rèn)定后，確定為 C 類高層次人才。 10.近 3 年，從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作，且獲得以下獎項(xiàng) 之一者：（1）中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項(xiàng)目前 3 名 完成人、青年科技獎（個(gè)人獎）；（2）中國機(jī)械工程學(xué)會科技 獎-青年科技成就獎（個(gè)人獎）；（3）中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎 二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（4）中國自動化學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎- 自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)二等獎項(xiàng) 目前 3 名完成人、青年科學(xué)家獎（申請者的單位須為第一完成單 位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 11.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié) 會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（2）中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、青年科技獎（個(gè)人獎）；（3） 中國電子學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、青年科學(xué)家 獎（個(gè)人獎）（申請者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申 報(bào) 2 人）。 12.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國仿真學(xué)會科學(xué) 技術(shù)獎-創(chuàng)新技術(shù)獎、自然科學(xué)獎，以上任一獎項(xiàng)二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（2）獲得深圳市人民政府主辦的全國人工智能大 賽一等獎項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)帶頭人（申請者的單位須為第一完成單位， 且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 13.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大 賽全國總決賽一等獎項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)第一帶頭人；（2）工業(yè)和信息化 部主辦工業(yè) APP 大賽一等獎項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)第一帶頭人（申請單位須為 第一完成單位，且僅可申報(bào)第一帶頭人）。 14.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)者：中國電力科學(xué)技術(shù)-電力技術(shù) 發(fā)明獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人。 15.近 3 年，在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作，所 開發(fā)醫(yī)療器械取得第三類醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證（同一產(chǎn)品不同型 號合并計(jì)算，不含設(shè)備零部件）的研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（每項(xiàng)目僅可 申報(bào) 1 人，各申請單位每年至多申報(bào) 2 項(xiàng)）。 16.近 3 年，在生命健康行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作， 且獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）中國藥學(xué)發(fā)展獎-杰出青年學(xué)者獎 （個(gè)人獎）；（2）中國細(xì)胞生物學(xué)學(xué)會創(chuàng)新獎-青年科學(xué)家獎（個(gè)人獎）；（3）中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎-科技進(jìn)步 獎、技術(shù)發(fā)明獎，以上任一獎項(xiàng)二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人（申請 者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人）。 17.近 3 年，在低空經(jīng)濟(jì)行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作， 且獲得以下獎項(xiàng)或證書之一者：（1）中國航空運(yùn)輸協(xié)會民航科 學(xué)技術(shù)獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（2）中國航空學(xué)會科學(xué)技 術(shù)獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（3）中國指揮與控制學(xué)會 CICC 科學(xué)技術(shù)獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人、青年科技獎（個(gè)人獎）， 以上三點(diǎn)要求申請單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅可申報(bào) 2 人；（4）持有 CAAC 維修執(zhí)照（中國民用航空局頒發(fā)），并持有 EASA 維修執(zhí)照（歐洲航空安全局頒發(fā)）或 FAA 維修人員執(zhí)照（美 國聯(lián)邦航空局頒發(fā)）的從業(yè)者。 18.近 3 年，在半導(dǎo)體與集成電路領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工 作，獲得以下獎項(xiàng)者：獲得中國集成電路創(chuàng)新聯(lián)盟頒發(fā)的集成電 路產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎（IC 創(chuàng)新獎）的個(gè)人或企業(yè)的董事長、公司 經(jīng)理（累計(jì)任職滿 3 年以上）。 19.近 3 年，在時(shí)尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作， 獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）“漢帛獎”中國國際青年設(shè)計(jì)師時(shí) 裝作品大賽金獎；（2）中國紡織工業(yè)聯(lián)合會科學(xué)技術(shù)獎-自然科 學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎，以上任一獎項(xiàng)二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人；（3）“大浪杯”中國女裝設(shè)計(jì)大賽金獎；（4）中國 服裝設(shè)計(jì)師協(xié)會認(rèn)定授予的“中國十佳服裝設(shè)計(jì)師”；（5）光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎-中國設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年提名獎（各申請單 位僅可申報(bào) 1 人）。 20.近 3 年，在游戲產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域累計(jì)任職滿 3 年以上者，且滿 足以下條件之一：（1）中國游戲產(chǎn)業(yè)年會評選的“中國游戲十 強(qiáng)”企業(yè)董事長或公司經(jīng)理；（2）獲得上海電競大師賽冠軍、 亞軍、季軍的電競俱樂部董事長或公司經(jīng)理。 21.近 3 年，滿足以下條件之一者：（1）在北京大學(xué)生電影 節(jié)、北京國際電影節(jié)、長春電影節(jié)，曾獲最佳影片獎的總制片人、 導(dǎo)演，及獲得最佳導(dǎo)演獎、最佳編劇獎，或其它技術(shù)類獎項(xiàng)（不 含表演類）兩項(xiàng)及以上，同時(shí)三年內(nèi)有新作品入圍或提名；（2） 獲得過中國金雞海峽兩岸暨港澳青年短片季新翼年度推介短片、 新灣流計(jì)劃扶持短片的導(dǎo)演，同時(shí)三年內(nèi)有新作品入圍或提名； （3）曾獲國家年度優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)影視作品的總制片人、導(dǎo)演，同時(shí) 三年內(nèi)有新作品入圍或提名；（4）曾獲金雞獎、百花獎、華表 獎、香港金像獎、臺灣金馬獎、白玉蘭獎、飛天獎、金鷹獎的技 術(shù)類提名獎項(xiàng)（不含表演類），且近三年內(nèi)有新作品入圍或提名。 22.近 3 年，在旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)單位從業(yè) 5 年以上者，至少獨(dú) 立完成或主要負(fù)責(zé) 5 個(gè)國家 5A 級旅游景區(qū)或旅游設(shè)計(jì)項(xiàng)目。 23.近 3 年，獲得中國動漫金龍獎各項(xiàng)綜合大獎金獎的主創(chuàng) 者。 24.近 3 年，在光明日報(bào)社和經(jīng)濟(jì)日報(bào)社聯(lián)合發(fā)布的“全國 成長性文化企業(yè) 30 強(qiáng)”企業(yè)擔(dān)任董事長、公司經(jīng)理，且累計(jì)任職滿 3 年以上者。 25.近 3 年，成功入選“全國會計(jì)領(lǐng)軍人才”及“全國國際 化高端會計(jì)人才”項(xiàng)目者。 26.近 3 年，在國內(nèi)知名金融機(jī)構(gòu)（含銀行、保險(xiǎn)、信托、 證券）中擔(dān)任總部機(jī)構(gòu)或一級分支機(jī)構(gòu)的部門主要負(fù)責(zé)人（累計(jì) 任職滿 3 年以上），在該領(lǐng)域從事相關(guān)工作累計(jì) 5 年以上者，且 獲得特許金融分析師（CFA）或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）資格證書， 工作經(jīng)歷須涉及以下領(lǐng)域之一：（1）債券市場業(yè)務(wù)發(fā)展；（2） 財(cái)富管理業(yè)務(wù)；（3）可持續(xù)金融業(yè)務(wù)，包括發(fā)行綠色債券、開 發(fā)綠色保險(xiǎn)產(chǎn)品；（4）商業(yè)銀行業(yè)務(wù)；（5）保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，包括保 險(xiǎn)產(chǎn)品投資；（6）金融科技技術(shù)應(yīng)用開發(fā)；（7）金融研究；（8） 金融領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)和政策制定工作；（9）金融合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理；（10） 跨境金融（機(jī)構(gòu)名單詳見參考條件說明）。 27.近 3 年，在任期內(nèi)累計(jì)獲得國際知名主權(quán)基金、國內(nèi)知 名投資機(jī)構(gòu)投資 5000 萬元人民幣以上的企業(yè)中擔(dān)任董事長或公 司經(jīng)理（各申請企業(yè)每 3 年僅可申報(bào) 1 人，不得重復(fù)計(jì)算累計(jì)貢 獻(xiàn)）。 28.近 3 年，在深圳市級單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的概念驗(yàn)證中心、 中小試基地?fù)?dān)任主要負(fù)責(zé)人或主任（各申請單位僅可申報(bào) 1 人）。 29.近 3 年，獲得以下獎項(xiàng)之一者：（1）廣東省標(biāo)準(zhǔn)化突出 貢獻(xiàn)獎-優(yōu)秀青年獎；（2）中國檢驗(yàn)檢測學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎 前 3 名完成人；（3）中國特種設(shè)備檢驗(yàn)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項(xiàng)目前 3 名完成人（申請者的單位須為第一完成單位，且每項(xiàng)僅 可申報(bào) 2 人）。
參考條件說明
1.國際著名金融機(jī)構(gòu)（排名不分前后） 美國高盛（Goldman Sachs） 摩根士丹利（Morgan Stanley） 摩根大通（JPMorgan Chase） 花旗銀行（Citibank） 美國國際集團(tuán)（American International Group，AIG） 富國銀行（Wells Fargo & Company） 英國匯豐銀行（HSBC） 英國巴克萊銀行（Barclays Bank） 法國興業(yè)銀行（Societe Generale） 法國巴黎銀行（BNP Paribas） 荷蘭銀行（ABN AMRO Bank） 荷蘭國際集團(tuán)（ING Group） 德意志銀行（Deutsche Bank） 瑞士聯(lián)合銀行集團(tuán)（United Bank of Switzerland） 瑞穗金融集團(tuán)（Mizuho Financial Group） 三菱 UFJ 金融集團(tuán)（Mitsubishi UFJ Financial Group，Inc.） 三井住友金融集團(tuán)（Sumitomo Mitsui Financial Group） 新加坡星展銀行（DBS Bank Limited） 杰富瑞集團(tuán)（Jefferies Group）2.國際著名會計(jì)師事務(wù)所（排名不分前后） 普華永道會計(jì)師事務(wù)所（Pricewaterhouse Coopers） 德勤會計(jì)師事務(wù)所（Deloitte & Touche） 安永會計(jì)師事務(wù)所（Ernst & Young） 畢馬威會計(jì)師事務(wù)所（KPMG） 德豪國際會計(jì)師事務(wù)所（BDO International） 羅申美國際會計(jì)師事務(wù)所（RSM International） 均富國際會計(jì)師事務(wù)所（ｇｒａｎｔ Thornton International） 摩斯倫國際會計(jì)師事務(wù)所（Moores Rowland International） 博太國際會計(jì)師事務(wù)所（Baker Tilly International） 費(fèi)都壽國際會計(jì)師事務(wù)所（Fiducial Global） 克瑞斯頓國際會計(jì)師事務(wù)所（Kreston International） 浩信國際會計(jì)師事務(wù)所（HLB International） 捷安國際會計(jì)師事務(wù)所（AGN International） 艾格斯國際會計(jì)師事務(wù)所（IGAF） 安博國際會計(jì)聯(lián)盟（INPACT International） 貝克國際會計(jì)師事務(wù)所（BKR International） 浩華國際會計(jì)師事務(wù)所（Horwath International） 華利信國際會計(jì)師事務(wù)所（Morison International） 聯(lián)合會計(jì)師國際會計(jì)師事務(wù)所（CPAAI） 3.國際著名投資機(jī)構(gòu)（排名不分前后） 黑石集團(tuán)（Blackstone Group）阿波羅全球管理公司（Apollo Global Management） KKR 集團(tuán)（Kohlberg Kravis Roberts & Co. L.P.） 貝萊德集團(tuán)（BlackRock） 布魯克菲爾德公司（Brookfield Corporation） 殷拓 AB 集團(tuán)（EQT AB Group） 漢密爾頓巷公司（Hamilton Lane Incorporated） 銳盛投資管理公司（Ares Management） 凱雷投資集團(tuán)（The Carlyle Group） 伯克希爾-哈撒韋公司（Berkshire Hathaway） 軟銀中國資本（Softbank China Venture Capital） 布里奇沃特公司（Bridgewater Associates） 美國國際數(shù)據(jù)集團(tuán)（International Data Group） 紅杉資本（Sequoia Capital） 法國巴黎百富勤融資有限公司（BNP Paribas Peregrine Capital Limited） 中銀國際（The bank of China group） 花旗集團(tuán)（Citigroup Inc.） 4.國際著名咨詢機(jī)構(gòu)（排名不分前后） 麥肯錫咨詢公司（McKinsey & Company） 波士頓咨詢公司（The Boston Consulting Group，Inc.） 貝恩咨詢公司（Bain & Company） 科爾尼管理咨詢公司（A.T. Kearney羅蘭貝格國際管理咨詢公司（RolandBerger） 艾意凱咨詢公司（L.E.K.） 德勤咨詢公司（Deloitte Consulting LLP） 安永-帕特儂集團(tuán)（EY-Parthenon） 普華永道咨詢公司（PwC Advisory Services）（含思略特 Strategy&） 奧緯咨詢（Oliver Wyman） 安邁企業(yè)咨詢（Alvarez&Marsal） 普特南咨詢（Putnam Associates） 通用電氣公司（General Electric Company）（含 GE 醫(yī)療、 GE 能源、GE 航空） 埃森哲咨詢公司（Accenture） 5.國際知名主權(quán)基金 參考全球資產(chǎn)管理研究中心、美國主權(quán)財(cái)富基金研究所、彭 博等第三方知名機(jī)構(gòu)近三年發(fā)布的相關(guān)行業(yè)排名中前列的機(jī)構(gòu)。 6.國內(nèi)知名金融機(jī)構(gòu) 國內(nèi)知名金融機(jī)構(gòu)為金融時(shí)報(bào)社最新發(fā)布“中國金融機(jī)構(gòu)金 牌榜榜單企業(yè)”中的全國性銀行獎項(xiàng)、銀行理財(cái)公司獎項(xiàng)、證券 市場獎項(xiàng)、保險(xiǎn)公司獎項(xiàng)、信托擔(dān)保公司獎項(xiàng)以及財(cái)務(wù)公司獎項(xiàng)。 7.國內(nèi)知名投資機(jī)構(gòu) 參考清科、投中、融中等第三方知名機(jī)構(gòu)或中國證券投資基 金業(yè)協(xié)會等行業(yè)自律組織近三年發(fā)布的相關(guān)行業(yè)排名中前列的機(jī)構(gòu).
